Nous sommes amen\u00e9s \u00e0 intervenir pour prendre en charge des missions o\u00f9 il s\u2019agit de faire face \u00e0 des absences impr\u00e9vues et soudaine de collaborateur dans les services RH, ou pour mener \u00e0 bien des transformations ou conduire de nouveaux projets, dans la fonction GRH. <\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience de terrain et polyvalence permette de proposer et de mettre rapidement en \u0153uvre, un plan adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de votre structure.<\/p>\n\n\n\n
Nous op\u00e9rons sur les contextes suivants : <\/p>\n\n\n\n
Cette mission de transition s\u2019inscrit dans un contexte de perte de sens de la fonction de direction des Ressources Humaines. Le r\u00f4le de la DRH sortant aupr\u00e8s de la Direction G\u00e9n\u00e9rale, l\u2019\u00e9quipe RH, les directeurs de p\u00f4les et les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP) est jug\u00e9 peu impactant. D\u2019ailleurs la DRH est en arr\u00eat maladie depuis quelques jours.<\/em><\/p>\n\n\n\n La Direction G\u00e9n\u00e9rale souhaite profiter de cette vacance de poste pour avoir un regard ext\u00e9rieur sur le pilotage de la fonction Ressources Humaines.<\/em><\/p>\n\n\n\n Toute les missions de transition ne n\u00e9cessitent pas un temps plein. Certaines peuvent \u00e9galement s\u2019ex\u00e9cuter pour un temps plus r\u00e9duit par exemple : 2 ou 3 journ\u00e9es par semaine.<\/p>\n\n\n\n Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 permet d\u2019acc\u00e9der et de disposer de comp\u00e9tences d\u2019experts op\u00e9rationnels au juste temps et donc au juste co\u00fbt.<\/p>\n\n\n\n Mission de transition : Nous sommes amen\u00e9s \u00e0 intervenir pour prendre en charge des missions o\u00f9 il s\u2019agit de faire face \u00e0 des absences impr\u00e9vues et soudaine de collaborateur dans les services RH, ou pour mener \u00e0 bien des transformations ou conduire de nouveaux projets, dans la fonction GRH. Exp\u00e9rience de terrain et polyvalence permette de … Continuer la lecture de « DRH de transition \/ temps partag\u00e9 »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31"}],"collection":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31\/revisions\/211"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelle valeur ajout\u00e9e du DRH de transition\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
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Quelles sont les chantiers qui sont pris en charge\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
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Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 ou multi-employeur<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nAutres th\u00e9matiques :<\/h2>\n\n\n\n
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