{"id":27,"date":"2022-05-18T15:04:05","date_gmt":"2022-05-18T13:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/promethee-partners.com\/?page_id=27"},"modified":"2023-04-11T17:03:23","modified_gmt":"2023-04-11T15:03:23","slug":"sante-et-qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/sante-et-qualite-de-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Management bienveillant et bienveillance institutionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos nombreuses interventions au sein de diff\u00e9rentes structures du secteur social et m\u00e9dico-social, ont permis de mesurer l\u2019importance de l\u2019engagement des collaborateurs du secteur de l\u2019ESS et de leurs managers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, nous ne pouvons pas n\u00e9gliger la mont\u00e9e d\u2019un sentiment de d\u00e9gradation de la QVT, exprim\u00e9e par les salari\u00e9s et les dirigeants des \u00e9tablissements, notamment \u00e0 l\u2019occasion de la sortie du <em>Barom\u00e8tre QVT CHORUM 2020<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La gestion de la sant\u00e9 et de la qualit\u00e9 de vie au travail sont indissociables de la bonne prise en charge des personnes accueillies, des usagers, des b\u00e9n\u00e9ficiaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre&nbsp;: l\u2019absent\u00e9isme et le turn-over sont des leviers sensibles&nbsp;notamment aux facteurs :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>d&rsquo;organisation comme la charge mentale, l\u2019intensification du travail, les injonctions paradoxales,<\/li>\n\n\n\n<li>de ressources organisationnelles\u00a0comme l\u2019autonomie des collaborateurs, le sens du travail, la coh\u00e9sion des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de missions relatives aux questions de sant\u00e9 et de conditions de travail * :<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dans une association de 1&nbsp;000 salari\u00e9s, n\u00e9gociation de signature \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 du premier accord sur la QVT, dans le secteur de la protection de l\u2019enfance,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Actions de r\u00e9alisation et ou de mise \u00e0 jour de DUERP,<\/li>\n\n\n\n<li>Dans une structure de 1\u00a0200 salari\u00e9s, lancement et d\u00e9ploiement d\u2019une action d\u2019envergure sur la sensibilisation des directeurs d\u2019Etablissements et des organisations syndicales concernant la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>*sur ce sujet voir l\u2019ouvrage tr\u00e8s complet \u00ab&nbsp;Pr\u00e9vention des risques psychosociaux et accidents du travail&nbsp;\u00bb Nicolas Dufour, Caroline Diard, Abdel BENCHEIKH Maxima, Mai 2021<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Autres th\u00e9matiques :<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/gestion-de-projets-en-ressources-humaines\/\" data-type=\"page\" data-id=\"25\">La gestion de projets<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/sante-et-qualite-de-vie-au-travail\/\" data-type=\"page\" data-id=\"27\">Sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/responsabilite-societale-des-entreprises\/\" data-type=\"page\" data-id=\"29\">Les responsabilit\u00e9s soci\u00e9tales des entreprises<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/drh-de-transition-temps-partage\/\" data-type=\"page\" data-id=\"31\">DRH de transition &#8211; Temps partag\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Management bienveillant et bienveillance institutionnelle Nos nombreuses interventions au sein de diff\u00e9rentes structures du secteur social et m\u00e9dico-social, ont permis de mesurer l\u2019importance de l\u2019engagement des collaborateurs du secteur de l\u2019ESS et de leurs managers.\u00a0 En revanche, nous ne pouvons pas n\u00e9gliger la mont\u00e9e d\u2019un sentiment de d\u00e9gradation de la QVT, exprim\u00e9e par les salari\u00e9s &hellip; <a href=\"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/nos-services\/sante-et-qualite-de-vie-au-travail\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27"}],"collection":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions\/201"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promethee-partners.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}